ساختار منابع انسانی به عنوان سرمایه ای راهبردی
اگر تمرکز راهبرد شرکت ایجاد مزیت رقابتی پایدار است ، تمرکز راهبر منابع انسانی نیز به همان نسبت سر راست و مشخص است . تمرکز این واحد بیشینه سازی مشارکت منابع انسانی در جهت همان هدف و در نتیجه ایجاد ارزش برای شرکت است . شالوده و بنیان نقش منابع انسانی راهبردی بر سه بعد زنجیره ارزش بازتاب شده در ساختار منابع انسانی یعنی کارکرد ، وظیقه ، نظام و سیستم و رفتارهای کارکنان قرار دارد .