ساختار منابع انسانی به عنوان سرمایه ای راهبردی
اگر تمرکز راهبرد شرکت ایجاد مزیت رقابتی پایدار است ، تمرکز راهبر منابع انسانی نیز به همان نسبت سر راست و مشخص است . تمرکز این واحد بیشینه سازی مشارکت منابع انسانی در جهت همان هدف و در نتیجه ایجاد ارزش برای شرکت است . شالوده و بنیان نقش منابع انسانی راهبردی بر سه بعد زنجیره ارزش بازتاب شده در ساختار منابع انسانی یعنی کارکرد ، وظیقه ، نظام و سیستم و رفتارهای کارکنان قرار دارد .
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
در صورتی که علاقه مند به آشنایی با استاندارهای مرتبط با منابع انسانی هستید ، این مقاله را مطالعه کنید.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
تفکر درباره تاثیر منابع انسانی بر عملکرد موسسه مستلزم تمرکز بر سطوح چند گانه تجزیه و تحلیل است . منظور ما از ساختا منابع انسانی طیف و مجموعه گسترده ای است که دست اندرکاران منابع انسانی درون بخش منابع انسانی شروع می شود به سیستم خط مشی ها و عملکرد های مرتبط با منابع انسانی می رسد، و تا شایستگی ها ، انگیزش ها و رفتارهای مشخص کارکنان موسسه ادامه می یابد.
