شرایط کار در ایتالیا

ایتالیا یکی از کشورهای  اروپا است که سالانه تعداد زیادی مهاجر را به خود می پذیرد ، در این مطلب میخواهیم با شرایط کاری در این کشور آشنا شویم .

 

 

حقوق:

قانون ایتالیا صریحاً تصریح می کند که حقوق پرداخت شده به کارمندان باید با  مبلغی (که توسط کارفرما یا شخص ثالث از طرف کارفرما توافق می شود) بیان شود و دوره خدمتی را که حقوق به آن اشاره می کند ، مقدار و ارزش آنها را مشخص کند. اضافه کاری ، همراه با حقوق مبلغ پرداخت می شود. علاوه بر این ، قانون ایتالیا سیزده حقوق سالانه  پرداخت می کند ، سالی یک بار به مناسبت تعطیلات کریسمس که معمولاً مربوط به پاداش یک ماه است ، پرداخت می شود.

 

حداکثر هفته کار:

متوسط زمان کاری هفتگی نمی تواند از 48 ساعت بیشتر باشد ، این زمان شامل اضافه کاری نیز است و باید در مدت زمان 4 ماه محاسبه شود. با این حال ،می توانند به دلایل  فنی یا سازمانی مدت زمان را تمدید کند.

 

اضافه کاری:

نیازهای یک شرکت خاص ممکن است در شرایط استثنایی یا به صورت گاه به گاه ، کارمندان را ملزم به کار فراتر از "ساعات کاری معمول" خود کند. در صورت عدم وجود مفاد توافقنامه جمعی ، اضافه کاری فقط مشروط بر توافق بین کارفرما و کارگر و برای مدت بیش از 250 ساعت در سال مجاز است. سرانجام ، قانون مقرر کرده است که اضافه کار به واسطه افزایش حقوق به موجب NCBA به طور جداگانه محاسبه و پرداخت می شود که در هر صورت ممکن است اجازه دهد اضافه کار را با اضافه وقت خود جبران کند یا به عنوان یک جایگزین برای افزایش حقوق استفاده کنند.

 

تعهد کارفرمایان برای تأمین محل کار سالم و ایمن:

مقررات اصلی مربوط به بهداشت و ایمنی در محیط کار مبتنی بر اصول کلی پیشگیری از جمله موارد زیر است:

• به روزرسانی اقدامات ایمنی محیط کار.
• ایمنی سلامت روانی و جسمی کارگران
• توجه به شرایط بهداشتی و مهارت های کارگران به منظور تعیین تکلیف شغلی.
• نظارت کارگران برای رعایت پایبندی آنها به اقدامات ایمنی و استفاده از وسایل محافظ شخصی و عمومی ارائه شده توسط کارفرما.

علاوه بر این اصول کلی ، وظایف خاصی نیز وجود دارد که کارفرما باید آن را انجام دهد:

1.  ارزیابی ریسک ها.
2.  شناسایی اقدامات محافظتی و پیشگیرانه.
3.  تهیه برنامه برای بهبود ایمنی در محل کار.